Schakelt u bij een arbeidsconflict een mediator of een advocaat in? Er zijn verschillen en overeenkomsten. In dit artikel zetten we ze op een rij voor u. Zo kunt u op een goed onderbouwde manier beslissen of u kiest voor een mediator of advocaat. Of wordt het een mediator die ook advocaat is?
Stel dat u een werknemer heeft die al een hele tijd niet meer presteert zoals hij of zij eerder deed. Of de werknemer voldoet niet aan uw verwachtingen. Mag u deze persoon dan ontslaan vanwege disfunctioneren? Het zou kunnen, maar u moet daarvoor wel voldoen aan strikte voorwaarden. Wij vertellen u graag wat de belangrijkste aandachtspunten zijn in uw situatie. Als u de tips in dit artikel opvolgt kunnen er 2 dingen gebeuren:
Vakantiedagen en ziekte. De wetgeving rondom vakantiedagen is iets complexer dan de meeste werkgevers denken. Hoe zit het bijvoorbeeld met het uitbetalen van vakantiedagen? En wat als uw medewerker tijdens ziekteverlof op vakantie gaat? In dat geval moet u eerst uitzoeken welke regels van toepassing zijn in uw situatie. De informatie in dit artikel helpt u daarbij. Lees meer
Personeelsdossier opbouwen: Natuurlijk weet u wat een personeelsdossier is. U maakt ze netjes aan, zoals het hoort. Maar hoe zorgt u er nu voor dat het dossier helemaal volgens de wet is opgebouwd? En dat de arbeidsgeschiedenis die u hierin vastlegt ook echt bruikbaar is als er problemen zijn met uw medewerkers? De informatie in dit artikel helpt u daarbij.
Lees meer
Is een medewerker regelmatig ziek, dan kan dat problemen opleveren. Bij verzuim wordt vaak gedacht aan langdurig verzuim. Maar denk ook eens aan een medewerker die telkens kort maar vaak uitvalt. Wees alert op regelmatig kortdurend verzuim. Lees meer
U ergert zich al enige tijd aan Dennis omdat die nooit zijn gereedschap opruimt terwijl zijn collega’s dat wel netjes doen. Hij is al vele malen aangesproken op dit gedrag. Tijd voor een gesprek. U heeft kritiek en wil graag dat Dennis zijn manier van werken aanpast. Maar u zit ook niet op een arbeidsconflict te wachten. Dus hoe houdt u zo effectief mogelijk een feedbackgesprek?
Lees meer
Tips om conflicten zelf op te lossen Als arbeidsrechtmediator kom ik vaak pas aan tafel als conflicten behoorlijk zijn opgelopen. De ‘strijders’ achten het conflict onoplosbaar. In vrijwel alle gevallen is de communicatie spaak gelopen en is er een negatieve spiraal ontstaan waarin het vertrouwen in de ander steeds verder weg is gezakt. Regelmatig wordt […]